高卒者の積極的な採用

建築業界の未来を支える人材の早期採用を目的に高等学校卒業者の新卒採用を積極的に実施しています。採用の裾野を広げ、多様な人材を採用することで、学習・成長機会を提供して人材育成に努めるとともに、雇用創出を実現します。

ベテラン人材の活躍推進

エキスパート・スタッフとして60歳定年後の雇用機会を提供するとともに、多様な就労観への対応ならびにスキルやノウハウの伝承等を目的に、対象業務を順次拡大するなど活躍の機会を広げています（雇用上限年齢を超えても一定の基準を満たせば継続雇用しています）。

家賃補助・住宅融資制度

確かな仕事をするためには、安定した居住環境も大切です。定められた等級までの社員は月5万円までの家賃補助、借入資格を満たす社員には一定の住宅融資制度を設けています。

仕事と子育ての両立支援

出産休暇は産前6週間と産後8週間、育児休暇は子が1歳に達するまで（保育施設が決まらない場合は最長２年）など、制度面の充実に努めています。復帰後は時短勤務制度もあり、子供を育てながら仕事がしやすい環境が整っています。

誕生日休暇・結婚記念日休暇

誕生日や結婚記念日は、自分にとって1年に1度しかない大切な日です。日頃忙しく働いている社員の記念すべき日を祝いたい。そんな思いで特別休暇の設定をしました。各々の休暇は２日間休めるので、しっかりとリフレッシュできます。

各種資格取得制度

施工管理技士や建築士等、主に業務の質が向上するような資格の取得を支援しています。見事資格を取得した際には、資格の内容や難易度に応じて資格手当を支給します。知識や能力、技術を向上させ、ぜひ挑戦の幅を広げてください。